工作內容:
1.負責招聘,面試,員工入離職辦理,員工試用期考核。
2.負責社保等核算,申報
3.執行人力資源管理各項實物的操作流程與相關規章制度的管理與執行
4.建立員工關系,協調員工與管理層關系
5.根據公司各職能部門設置崗位職責與工作流程,進行職位分析并編寫崗位說明書
6.公司其他行政支持(行政費用類,固定資產類管理等)
職位要求:
1.了解勞動法,當地政策。
2.具備優秀的協調溝通能力
3.熟練應用office等辦公軟件。
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